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加强外籍教师管理 扼制外教乱象

2016-04-01   天津网

孙爱民

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  随着“外语热”的不断升温、学校间生源竞争的加剧,外教已成为各类学校、民办机构尤其是中小学提高档次、吸引生源的砝码和品牌。东方国际彩票一些地方的教育行政管理部门更是将“是否有外籍教师”纳入了对学校的考核评估体系,并明确规定有外籍教师的学校可以加分。因此,有外籍教师的学校很容易被评上优秀学校、名校,而被评上优秀学校、名校后,要项目、要设备、要资金就更加理直气壮。但是由于优质外教要价昂贵,很多学校走起了“低端路线”,招聘程序简单,门槛低,选择无任何教师资质的大学生或者母语非英语的外国人流动任教,英语水平、人员素质良莠不齐,费用却高的惊人,如此“鱼龙混杂”的局面,实在令人堪忧。

  为此,建议:

  一、出台加强外籍教师准入及监管的系列文件,并要求相关部门强制执行。建议国家外事办公室、教育部及相关部门对目前外教乱象高度重视,东方国际彩票对于外籍教师聘用规定的文件进行进一步修订,严格外籍教师准入条件及上岗资格,明确规定外籍教师必须持证上岗,在学前幼教机构、中小学、国际学校以及各级各类教育培训机构从事教育教学工作的,都应当持有教师资格证书;从事语言教学的,如果没有教师资格证书,则应取得国际通行的语言教学资格证书,例如TEFL(通用英语教师资格证书)、TESL(第二语言的英语教学资格证书)、TESOL(对外英语教学资格证书)、TKT(剑桥英语教学能力证书)、CELTA(英语语言教师证书)等国际通行的语言教学资格证。东方国际彩票政策出台的同时,东方国际彩票还必须加强政策文件强制执行的力度,避免文件下达到教育机构和中小学后,被束之高阁,难以落实。

  二、联合公安部门对外籍人员非法就业进行严厉查处,并进行曝光。国家外事办公室、教育部门要对各教育培训机构、中小学外籍教师的聘用、管理进行定期抽查,东方国际彩票突击检查,对于违反外籍教师管理规定、非法聘用不具备教师资格外籍人员的中小学和教育机构依法严厉查处,处以经济处罚,做到发现一个查处一个,绝不姑息。东方国际彩票对于多次非法聘用不具备教师资格外籍人员的中小学和教育机构在官方网上予以曝光,并设举报热线,邀请公众共同监督监管。

  三、各地教育部门成立专门外籍教师管理中心,东方国际彩票健全外籍教师档案,对于外籍教师的聘用审查进行监管。李敖各地教育部门应成立外籍教师人才管理中心,东方国际彩票一方面建立外籍教师人才库,凡是申请到中小学和教育培训机构任教的外籍人员必须统一申请备案。申请人需要提供详细的个人简历、学历证书、教师资格证或者国际英语培训相关资格证书及无犯罪记录等,管理中心进行严格审查和审批,符合条件的建立档案,向各个中小学和教育机构进行推荐。如果中小学和教育机构拟自行聘任外籍教师,必须持所聘用人员的相关证书证件到管理中心进行报批,审查通过后与外籍人员签署正式劳动合同,方可进行聘用。管理中心对所有在编的外籍教师都要建立健全工作档案,档案中应包括劳动合同、有效护照、教师资格证、语言培训证书等复印件、有效临时住宿登记单、国外无犯罪记录证明、日常考勤记录、社会保险缴费记录、工资发放记录等内容。

  四、增强公众维权意识,东方国际彩票制定外教培训指导价格标准。偶遇王思聪逛街通过各种媒体宣传增强公众意识,东方国际彩票提高家长们的觉悟,理智选择外教,维护自身合法权益。同时,各地教育部门和工商部门应根据自身实际情况,制定各类外教培训的指导价格标准,从一定程度上遏制“天价外教培训”现象的发生。

(作者系民盟盟员,天津商务职业学院教研室主任)